Кадрларды аттестаттау

Басқару


Пәннің қысқаша мазмұны: «Адам ресурстарын басқару» тармағын аяқталды. с. FE-031 Kruglikova LA Волгоград мемлекеттік техникалық университеті Камышин 2007 шетелдік ұйымдар Кіріспе кадрларды сертификаттау немесе бағалау басқару процесінің ажырамас бөлігі болып табылады. Қызметкерлердің жеке мақсаттары стратегиялық жоспарлау, компанияның жалпы мақсаттарына стратегиялық басқару шеңберінде қолдау керек, өйткені, қол мақсаттар бағалау арқылы, оның ішінде, компания алдында тұрған анықтау үшін бағалау маңызды болып табылады. Тапсырма менеджерлері, қазіргі заманғы менеджерлер - Қоғамның қызметкерлері инвестициялық процесінің бір бөлігі болып табылады, оның сапасын бағалау, ол Қоғамның қызметкерлерін білдіреді қандай анықтау. Және т.б., оларды бейімдеу үйрету, өз мансабын құруға, ынталандыру әдістерін әзірлеу іс-шаралар жүргізуде бірінші мұқият Компанияның оларды қабылдауға, содан кейін тармағын таңдаңыз да, осы мағынада, қызметкерлер инвестиция: Біз ерлер «инвестициялық» болып табылады. Бұл қаражат инвестицияланған ретінде? Ол жақсы немесе жаман? Мен құрамның сапасын арттыру үшін не істеу керек келеді? Сонымен қатар, жақсарту үшін дерексіз, бірақ олар дереу, бірақ болашақта компания үшін пайда болады, негізінен ұзақ мерзімді міндеттерді ғана емес, шешу мүмкіндігі болатынын емес. Бұл сұрақтарға жауаптар сертификаттауды қамтамасыз ете алады. Тиісінше, осы эссе мақсаты кадрларды аттестациялау процесі зерттеу. Төмендегідей міндеттерді іске асыру үшін болды: сертификаттау тұжырымдамасын талдау; зерттеу кезеңі сертификаттау; Сертификаттау кездесулер ережелерін қарастыру; кадрларды аттестациялау құнының зерттеу; қызметкерлердің аттестаттау үшін ұсынылған рәсім қарастыру; Ең көп таралған қателіктер талдау қызметкерлерін бағалау кезінде. Кәсіпорында персоналды басқару жүйесінің ең маңызды элементтерінің қызметкерлерінің бірі 1. бағалау қызметкерлерін бағалау болып табылады. Бизнес мақсаттарына және стратегия сәйкестігін тұрғысынан оның сапасын бағалау қызметкерлердің бағалау. Қызметкерлердің бағалау - жоспарлау сатысында кадрлық қажеттіліктерін анықтау, соның ішінде әр түрлі мақсаттар үшін персоналды басқару жүйесінің түрлі кезеңдерінде жүзег...
Загрузка...

page 1-of-16 | >> Next


Авиация және ғарыш Төрелік іс Астрология Астрономия Банктік Өмір тіршілігінің қауіпсіздігі Өмірбаяндар Биология Биология және химия Exchange бизнес Ботаника және ауылдық үй шаруашылықтарының бойынша Бухгалтерлік есеп және аудит Валюта қарым-қатынастар Ветеринария Әскери бөлімі География Геология Мемлекет және құқық Журналистика Баспа және басып шығару Информатика Тарих Ұлы атаулары Story Техниканың тарихы Telecom Өлкетану және этнография Жұмыстар туралы қысқаша Кулинария Мәдениет және өнер Шетел әдебиеті Орыс тілі Логика Маркетинг Математика Медициналық дәрі-дәрмектерді, Денсаулық сақтау Басқару Москвоведение Музыка үшін Басқа эссе Педагогика Саясаттану Оң жақ, құқық Өнеркәсіп Психология Дін және Мифология Әлеуметтану Ғимарат Кедендік жүйесі Көлік Физика Дене шынықтыру және спорт Философия Қаржы Химия Экология Экономика Экономикалық-математикалық модельдеу Этика Тіл білімі, әдебиеттану Кері байланыс