еңбек даулары және олардың классификациясы тұжырымдамасы

Оң жақ, құқық


NBSP; нарыққа көшу Кіріспе Біздің елімізде экономикалық даму жолы, мемлекеттік жалғыз жұмыс беруші болуы тоқтатты. Бұл маңызды мәселе байланысты туындаған - еңбек заңнамасының орындалуын қамтамасыз ету және қызметкерлердің және жұмыс берушілердің де құқықтарын қорғау. Нарық жағдайында жұмыс берушілер мен қызметкерлердің мүдделерін жиі сәйкес емес, сондықтан заңсыз жұмыстан шығару көзі, жалақы төлемеу, заңсыз жұмыстан шығару туындаған емес материалдық зиян үшін талаптар, т.б. қанағаттандырылмаған, сондай-ақ, оның барысы мен қарар талап болуы мүмкін қақтығыс, заңнамалық реттеу. Бұл жағдайлар, яғни, мүдделер қайшылығы де туындауы мүмкін, жанжалдасушы тараптардың бірінің кінәсінен, сондай-ақ байланысты еңбек заңнамасына, оның ішінде құқық қорғау органдарының заңды жүзеге асыру, жеткілікті білімі болмағандықтан, және, демек, жиі жазасыз еңбекшілер құқықтарын бұзатын жағдайды жасайды. Ресей Федерациясының Конституциясы (Art. 4 өнер. 37) Ереуiл жасау құқығын қоса оларды шешу үшін федералдық заңмен белгіленген қолдана отырып, жеке және ұжымдық еңбек дауларын құқығын мойындайды. Бабына сәйкес ерекше орын. Негізгі Заңның 46-азаматтардың сот қорғауына құқығы алады. Сағат арқасында Мұндай оң. 3 ас қасық. Конституцияның 55-кез-келген мән-жайлар бойынша шектелуі мүмкін емес. Еңбек құқықтарын сотта қорғау бұзушылықтарды және субъективті еңбек құқықтарын қалпына келтіру мәжбүр болдырмау үшін іс-шаралар бүкіл жиынтығын қамтиды. Еңбек 1. түсінігі және түрлері еңбек .1 түсінігі, түрлері және себептері жанжалдары сәйкессіздікті жанжалдары, кейде (антагонизм) қарама-қарсы жұмыспен қамту барысында жұмыс берушілер мен қызметкерлердің мүдделерін еңбек жағдайларын құру мен өзгерістер астам қақтығыс үшін объективті негіз болып табылады, заңнаманы қолдану және өзге де нормативтік құқықтық актілер, еңбек туралы келісім. Заң қолданыстағы заңнаманың талаптарына сәйкес келуі үшін жұмыс берушілердің келмеуі, түсінбеушілік және түсіндіру және т.б. қақтығыс себептері субъективті факторлар болуы мүмкін Олар жұмысшылар мен жұмыс берушілер арасындағы келіссөздер арқылы реттелмеген болса, мұндай қақтығыстар, еңбек даулары қарастырылады. Олар ұйымның немесе оның ж...
Загрузка...

page 1-of-13 | >> Next


Авиация және ғарыш Төрелік іс Астрология Астрономия Банктік Өмір тіршілігінің қауіпсіздігі Өмірбаяндар Биология Биология және химия Exchange бизнес Ботаника және ауылдық үй шаруашылықтарының бойынша Бухгалтерлік есеп және аудит Валюта қарым-қатынастар Ветеринария Әскери бөлімі География Геология Мемлекет және құқық Журналистика Баспа және басып шығару Информатика Тарих Ұлы атаулары Story Техниканың тарихы Telecom Өлкетану және этнография Жұмыстар туралы қысқаша Кулинария Мәдениет және өнер Шетел әдебиеті Орыс тілі Логика Маркетинг Математика Медициналық дәрі-дәрмектерді, Денсаулық сақтау Басқару Москвоведение Музыка үшін Басқа эссе Педагогика Саясаттану Оң жақ, құқық Өнеркәсіп Психология Дін және Мифология Әлеуметтану Ғимарат Кедендік жүйесі Көлік Физика Дене шынықтыру және спорт Философия Қаржы Химия Экология Экономика Экономикалық-математикалық модельдеу Этика Тіл білімі, әдебиеттану Кері байланыс