Фреймдер ұйымдастыру және өнімділік

Басқару


Біздің елімізде жүзеге асырылып Кіріспе реформашыл реформалары, неғұрлым тиімді экономикалық жүйеге көшу бағытталған және осы негізде арттыру, адамдардың тұрмыс деңгейі. Олардың курстық жұмыс үшін Мен сенемін, себебі, «Адам ресурстарын ұйымдастыру және өнімділігін» тақырыбы таңдаған табысты іріктеу және басқа да көптеген факторлар өнімділігі мен еңбек өнімділігін әсер етеді, өз кезегінде, табысты бизнес қызметін әсер етеді. Табысты бизнес белсенділігі тұтастай алғанда елдің экономикалық жағдайды жақсарту әкеледі, еліміздің экономикалық жағдай оның азаматтарының өмір сүру байланысты. Жұмыстың мақсаты. Жұмысымда ұйымдастыру және қызметкерлер өнімділігінің тұжырымдамасын алып келсе; жұмыс күші жоспарлау және іріктеу зерттеу; өнімділігін арттыру жолдарын анықтау; басқа да экономикалық факторлар өнімділігінің тәуелділігін көрсетеді. 1.Suschnost және еңбек күшіне кәсіпорын ресурстарын ерекше орын барлық жиынтығынан ұйымдардың қызметкерлерінің құрамы. Өндірістік қызметінде қатысатын адамдардың өндіріс пен еңбекті құралдарының өзара іс-қимыл жасаған материалдық ресурстарды түрлендіру. Алайда, адам ресурстарын ресурстарын басқа түрлері айтарлықтай айырмашылығы бар. Бұл айырмашылық келесіде көрінеді;- Адам өндіріс процесінде өмір мағынасы және ұйымдастырушылық мақсаттарға жету үшін тек қана құралы ретінде бола алмайды. Ол бағасы бар, және оның қоршаған ортаға өз талаптар қояды;- Адам тек ішінара жұмыс орнында жүзеге асырылады. Оның болуы өндірістік қызметіне ғана шектелмейді, ол әлеуметтік байланыстар түрлі көрінісін табады;- Адам қабілеті, бастаманы, ерік бар, сондықтан, басқару пассивті нысан, сонымен қатар мінез-дирижер тәуелсіз желісі ғана емес.- Адам ұйымның ресми құрылымын мүшесі ғана емес, ол сондай-ақ адамдар бір-бірімен мінез айтарлықтай әсер бар шағын топтар, енгізілуі мүмкін;- Адам толық міндеттеме тиесілі мүмкін емес. Тапсырыс ұйымының тек қана оның еңбегімен ақылы көрсетіледі. Worker өзінің жеке саясаты салып және кәсіпорынның оны жұмыс істеу үшін немесе оны шығу үшін шешім қабылдайды. Еңбек, адами ресурстар немесе кадр: Кәсіпорын деңгейінде, орнына «адам ресурстары» жиі шарттарын пайдалану мерзімі кезінде. Еңбек күші - жұмыс іс...
Загрузка...

page 1-of-18 | >> Next


Авиация және ғарыш Төрелік іс Астрология Астрономия Банктік Өмір тіршілігінің қауіпсіздігі Өмірбаяндар Биология Биология және химия Exchange бизнес Ботаника және ауылдық үй шаруашылықтарының бойынша Бухгалтерлік есеп және аудит Валюта қарым-қатынастар Ветеринария Әскери бөлімі География Геология Мемлекет және құқық Журналистика Баспа және басып шығару Информатика Тарих Ұлы атаулары Story Техниканың тарихы Telecom Өлкетану және этнография Жұмыстар туралы қысқаша Кулинария Мәдениет және өнер Шетел әдебиеті Орыс тілі Логика Маркетинг Математика Медициналық дәрі-дәрмектерді, Денсаулық сақтау Басқару Москвоведение Музыка үшін Басқа эссе Педагогика Саясаттану Оң жақ, құқық Өнеркәсіп Психология Дін және Мифология Әлеуметтану Ғимарат Кедендік жүйесі Көлік Физика Дене шынықтыру және спорт Философия Қаржы Химия Экология Экономика Экономикалық-математикалық модельдеу Этика Тіл білімі, әдебиеттану Кері байланыс