Менеджментті дамыту құралы ретінде корпоративтік оқыту

Басқару


Пән бойынша мерзімі қағаз «Студенттердің ғылыми-зерттеу жұмысы» Кіріспе. Нарықтық инфрақұрылымды дамыту және әкімшілік мәдениет болмауы дамымауы, дағдылары, жұмыс ұйымдастыру, бәсекеге қабілетті нарықта бизнес тәжірибесінің жоқтығы, төмен білікті менеджерлер: тіпті еліміздің ең үздік кәсіпорындарының жеткіліксіз өнімділігін атап өте отырып, басқарушы мамандар - - сарапшылар мен практиктер себептер екі түрі бар. Макроэкономикалық жағдайлармен байланысты себептер бірінші түрі, содан кейін екінші түріне себептері кәсіпорынның шкала бойынша жұмыс істеу үшін қажет болса, біз басқару жүйесін дамыту қажет. Бизнес тұрғысынан корпоративті оқыту түпкі мақсаты - қоғамдық немесе коммерциялық емес ұйым компанияның пайда өсуіне қосқан үлесі - оның жұмысының тиімділігін арттыру. Корпоративтік оқыту негізгі бағыттары мен бизнесті жүргізудің жолдарын жалпы түсінік беруге бағытталған бизнес-білім, оқытудың түбегейлі әр түрлі болып табылады. Корпоративтік оқыту пайдалы дағдыларын ғана емес, қамтамасыз етеді. Қызметкерлері үшін оқыту қызметкер адалдық оң әсер бар, мотивация деңгейін арттыру. 3200 АҚШ компанияларының жүргізілген Соңғы зерттеулер инвестициялар бірдей өсуі тек 3,8% өнімділігі пайда әкеледі, ал бапкерлер құнының 10% -ға, 8,5% өнімділігі пайдалар қамтамасыз көрсетті. Халықаралық іскерлік мәдениет кезекті корпоративтік оқыту дәстүрі бар. Қосымша оқыту орыс контекст апелляциялық жиі ұйымдастыру өзгеріс орнату, апаттық жағдайларда туындайды. Қағаздардың негізгі бөлігі, басшылық дамыту құралы ретінде олардың жіктелуі, олардың функцияларын, жаттықтырушыларға арналған талаптар, оқыту әдістерін, сондай-ақ менеджерлер мен жетекшілерге «тиімді әсер үшін» корпоративтік оқыту бағдарламаларын мысалға корпоративтік оқыту қарастырылады. L.M.Krol, M.V.Klarin, Е. Byrne, MR: осы тақырып талдау келесі авторлардың пайдасын тигізді үшін Гинзбург. БАСҚАРУ ҚҰРАЛЫ РЕТІНДЕ 1.KORPORATIVNYE оқыту. 1.1.Suschnost корпоративтік тренингтер. Корпоративтік баспалдақтар табысты көтерілу, соның ішінде қазіргі заманғы ұйымдардың, табысты жұмыс кепілі - «. Эмоционалдық интеллект» қасиеттерін жиынтығы, соңғы жылдары деп аталады қарым-қатынас жасау қабілеті, осы сол көңіл-күй мен мүдделері...
Загрузка...

page 1-of-12 | >> Next


Авиация және ғарыш Төрелік іс Астрология Астрономия Банктік Өмір тіршілігінің қауіпсіздігі Өмірбаяндар Биология Биология және химия Exchange бизнес Ботаника және ауылдық үй шаруашылықтарының бойынша Бухгалтерлік есеп және аудит Валюта қарым-қатынастар Ветеринария Әскери бөлімі География Геология Мемлекет және құқық Журналистика Баспа және басып шығару Информатика Тарих Ұлы атаулары Story Техниканың тарихы Telecom Өлкетану және этнография Жұмыстар туралы қысқаша Кулинария Мәдениет және өнер Шетел әдебиеті Орыс тілі Логика Маркетинг Математика Медициналық дәрі-дәрмектерді, Денсаулық сақтау Басқару Москвоведение Музыка үшін Басқа эссе Педагогика Саясаттану Оң жақ, құқық Өнеркәсіп Психология Дін және Мифология Әлеуметтану Ғимарат Кедендік жүйесі Көлік Физика Дене шынықтыру және спорт Философия Қаржы Химия Экология Экономика Экономикалық-математикалық модельдеу Этика Тіл білімі, әдебиеттану Кері байланыс