Түсінігі, функциялары мен кадр саясатын құрылымы

Басқару


Пән бойынша Тексеру жұмыстары Аяқталды «мемлекеттік коммуналдық кадр саясаты» М.А. Gizzatullin 4-ші курс студенті Нарықтық экономикаға Теміржол Engineering (ИЖТМ) Мәскеу мемлекеттік университеті 2011 Кіріспе Ресейдің көшу түбегейлі кәсіпорындардың бәсекеге қабілеттілігін шарты ретінде өндіріс тиімділігін арттыру мақсатында адам ресурстарын басқару тұжырымдамасын өзгертті. кәсіпорын (ұйым, кәсіпорын) адам ресурстарын басқарудың қазіргі заманғы тұжырымдамасы кадр саясатын әзірлеуді және іске асыруды көздейді. Осыған орай, кәсіпорындардың кадр саясатына байланысты проблемалар, атап айтқанда, маңызы бар. практика кәсіпорындарында кадр саясаты пайдалану бүкіл әлемде бөлу жинады. Сондықтан, дамыған елдердің тәжірибесін мұқият зерттеу. Кез келген үлгіні, перде көшірмесін алып тасталды Алайда, тәжірибе кез келген пайдалану тек қалаған нәтижелерге әкеледі, ұлттық салт-дәстүрлер мен инновациялық түбірін өтеді әлеуметтік-психологиялық ерекшеліктері, құрады. Басқару ғасырлық орыс тәжірибесі көрсеткендей, адам әрқашан еншілес, өндіру кәмелетке толмаған факторы ретінде қарастырылады. Адам ресурстарын басқарудың қазіргі заманғы тұжырымдамасы аса маңызды, негізгі ресурс және кәсіпкерлік мәні ретінде қызметкерді анықтайды. Сондықтан, кадрларды жаңа тәсілдерін әзірлеу. Бұл бастамашысы емес, бейқам орындаушы үшін, пайда үшін, тұтынушылық сана жұмыстар емес, басшысы қосу үшін, және босқа емес қажет; мораль туралы ұмытып емес, дыбыс экономикалық мағынада негізінде, әлеуметтік нормаларды өтіңіз. Мәдениет және нарыққа жол бере отырып, қалтарысында арқылы құлау иерархиясы. Мұндай кезек тек дәлелді кадр саясатын қамтамасыз ете алады. Жоғарыда мән-жайлар зерттеу тақырыбының өзектілігін, оның теориялық және практикалық маңыздылығын айқындайды. Кадр саясаты тұжырымдамасы 1.. Қазіргі заманғы қоғамда, кез келген ұйымның мақсаттары мен персоналды басқару міндеттері кадрлық саясат арқылы жүзеге асырылуда. персоналды басқару стратегиялық аспектілерін дамыту объективті қажеттілік, мысалы, «кадрлық саясат» және негізгі шарттарын анықтау ерекше назар етеді «Адам ресурстарын стратегиясын». Алайда, тіпті ғалымдар мен практиктердің үшін осы әдістемелік мәсел...
Загрузка...

page 1-of-10 | >> Next


Авиация және ғарыш Төрелік іс Астрология Астрономия Банктік Өмір тіршілігінің қауіпсіздігі Өмірбаяндар Биология Биология және химия Exchange бизнес Ботаника және ауылдық үй шаруашылықтарының бойынша Бухгалтерлік есеп және аудит Валюта қарым-қатынастар Ветеринария Әскери бөлімі География Геология Мемлекет және құқық Журналистика Баспа және басып шығару Информатика Тарих Ұлы атаулары Story Техниканың тарихы Telecom Өлкетану және этнография Жұмыстар туралы қысқаша Кулинария Мәдениет және өнер Шетел әдебиеті Орыс тілі Логика Маркетинг Математика Медициналық дәрі-дәрмектерді, Денсаулық сақтау Басқару Москвоведение Музыка үшін Басқа эссе Педагогика Саясаттану Оң жақ, құқық Өнеркәсіп Психология Дін және Мифология Әлеуметтану Ғимарат Кедендік жүйесі Көлік Физика Дене шынықтыру және спорт Философия Қаржы Химия Экология Экономика Экономикалық-математикалық модельдеу Этика Тіл білімі, әдебиеттану Кері байланыс