Жалақы мемлекеттік реттеуді жетілдіру

Экономикалық-математикалық модельдеу


Кіріспе

Ең үкімет еңбек нарығын және, атап айтқанда, сыйақы реттеу күші сақтайды. Алайда, мұндай қатысу көлемі өзгереді. Әлеуметтік, саяси және экономикалық факторлар, құқықтық дәстүрлерінен айырмашылықтарды жүрегінде. Көптеген жағдайларда, сыйақы қатысты шешімдер мемлекеттік қатысу дәрежесі еліміздің алдыңғы даму траекториясын байланысты.

  Беларусь еңбекақы төлеу жүйесін тезірек тығыз мемлекет реттеледі. Кәсіпорындар қызметкердің жалақысын белгілеу, олардың бостандығын шектеледі. Сыйақы реттелетін жүйе өнімсіз еңбек елде өсті іскерлік белсенділіктің ықпал емес, ресурстар кәсіпорындар бұру, дамуына кедергілерді бірі ретінде бизнес өкілдері қабылдайды. Сондықтан, әдістері жақсартуға мұқтаж жалақы реттеу қолданылады.

Курстың мақсаты жалақының мемлекеттік реттеуді, жалақы мемлекеттік реттеуді жетілдіру бойынша ұсыныстар әзірлеу зерттеу болып табылады.

  Біздің елімізде еңбек нарығы әлі күнге дейін келеді. Сондықтан, еңбек нарығында көшу проблемалары, жалақы реттеу, әсіресе бірқатар проблемалар қалып отыр. Бұл курстық жұмысты тақырыбының өзектілігін түсіндіреді.

  1.1 Жалақы
Беларусь жалақының 1 Ұйымдастыру негіздері. Оның құрылымы мен функциялары

  Өндірістік және кәсіпкерлік процесінде ғана еңбек құралдарын пайдалану және еңбек нысандарды тұтынады, бірақ, сондай-ақ жұмыс өзі тұтынады емес. Қымбатырақ бола еңбек ұшыраған кезде еңбек, қазіргі заманғы экономикалық теория бойынша, тауар (қызметкер жаңа сапасы мен байлықтың қосымша көлемін құру, оның еңбек сатады) және объектілер мен материалдар ретінде қосылған құн себебі болып табылады. Сондықтан бағалау және оның түрлі көріністеріне еңбек ақы төлеуге.
Қажеттілігі бар />
  Әлбетте, жұмыс және оның нәтижелері кез келген ұйымның қызметіне орталық болып табылады. Энергия жұмсай отырып, қас мақсатты адам қызметін екіталай танылған жүзеге асыруға, адамдар күш-жігерін, жұмыс орындалуын талап етеді. [12, б. 7] тек қосылған құнын құру және қаржылық нәтижелерін ала алады, сондай-ақ мақсатты адам қызметін жұмыс істейді. Бұл факт қызметкерлер ұжымы жоқ сияқты, еңбек ресурстарын ұтымды пайдалану қатысы анықтайды және ешқандай ұйым белгілі бір кәсіптер мен б...
Загрузка...

page 1-of-22 | >> Next


Авиация және ғарыш Төрелік іс Астрология Астрономия Банктік Өмір тіршілігінің қауіпсіздігі Өмірбаяндар Биология Биология және химия Exchange бизнес Ботаника және ауылдық үй шаруашылықтарының бойынша Бухгалтерлік есеп және аудит Валюта қарым-қатынастар Ветеринария Әскери бөлімі География Геология Мемлекет және құқық Журналистика Баспа және басып шығару Информатика Тарих Ұлы атаулары Story Техниканың тарихы Telecom Өлкетану және этнография Жұмыстар туралы қысқаша Кулинария Мәдениет және өнер Шетел әдебиеті Орыс тілі Логика Маркетинг Математика Медициналық дәрі-дәрмектерді, Денсаулық сақтау Басқару Москвоведение Музыка үшін Басқа эссе Педагогика Саясаттану Оң жақ, құқық Өнеркәсіп Психология Дін және Мифология Әлеуметтану Ғимарат Кедендік жүйесі Көлік Физика Дене шынықтыру және спорт Философия Қаржы Химия Экология Экономика Экономикалық-математикалық модельдеу Этика Тіл білімі, әдебиеттану Кері байланыс